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姓    名：
 廖某某 (保險行業(yè)勿擾)
政治面貌：
 黨員
性    別：
 男
文化程度：
 大學本科
民    族：
 漢族
畢業(yè)日期：
 2014/6/30
身    高：
 168厘米
畢業(yè)院校：
 廣西科技大學
體    重：
 66公斤
所學專業(yè)：
 商業(yè)經濟
身份證號：
 888888888888888888
戶口所在地：
 廣西貴港
出生日期：
 1989/8/24
目前所在地：
 廣西貴港
婚姻狀況：
 已婚
現(xiàn)工作職位：
求職意向收起
求職類型：
 全職
到職時間：
 隨時
工作地點：
 廣西貴港
月薪要求：
 面議
意向職位：
 人力資源總監(jiān) 行政／人事經理 行政經理/主管/辦公室主任
其他要求：
工作經驗收起
◆ 興安海螺水泥有限責任公司（2014.3-2017.2）
所屬行業(yè)：
 制造業(yè)
公司性質：
 國有企業(yè)
職位名稱：
 人事薪酬主管
所在部門：
 勞資
職位描述：
 1、監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日�？己酥校欠裼秀９镜目冃Ч芾碇贫�，發(fā)現(xiàn)問題及時給予溝通指導，并接受被考核人的投訴處理調查； 2、負責績效管理、績效考核、績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計報告上交部門經理，為下一階段的績效改進提供依據。 3、每月及時對各部門職員考核表進行統(tǒng)計、匯總，與各部門及時溝通職員考核情況。 4、根據公司薪資管理制度，對試用轉正、人事變動調薪人員進行相應的績效評估考核， 為其任用提供支持； 5、對新進部門職員、試用轉正的職員、轉崗的職員進行薪資定等時，依近期考核數(shù)據提出科學的評估建議，供上級領導參考。 6、負責受理、登記企業(yè)各級人員的調薪申請，對其調薪申請合理性給予建議，并呈報上級領導批示，對于同意調薪的申請，發(fā)放調薪通知單； 7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 8、社保福利發(fā)放 9.負責分公司人事檔案、招聘、培訓及考核管理； 10.負責分公司員工請假手續(xù)和檔案管理； 11.負責分公司退休員工手續(xù)和檔案管理；
◆ 廣西金融投資集團（2017.5-2020.12.31）
所屬行業(yè)：
 金融
公司性質：
 國有企業(yè)
職位名稱：
 人力資源經理
所在部門：
 辦公室
職位描述：
  1、監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日�？己酥�，是否有悖公司的績效管理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時給予溝通指導，并接受被考核人的投訴處理調查； 2、負責績效管理、績效考核、績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計報告上交部門經理，為下一階段的績效改進提供依據。 3、每月及時對各部門職員考核表進行統(tǒng)計、匯總，與各部門及時溝通職員考核情況。 4、根據公司薪資管理制度，對試用轉正、人事變動調薪人員進行相應的績效評估考核， 為其任用提供支持； 7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 8、社保福利發(fā)放 9.負責分公司人事檔案、招聘、培訓及考核管理； 10.負責分公司員工請假手續(xù)和檔案管理； 11.負責分公司退休員工手續(xù)和檔案管理； 12.固定資產管理與處置 13.人員規(guī)劃，供求分析
◆ 廣西中小企業(yè)融資擔保有限公司（2021.1.1-2022.5.16）
所屬行業(yè)：
 金融
公司性質：
 國有企業(yè)
職位名稱：
 人力行政經理
所在部門：
 綜合管理部
職位描述：
 1.制定人力資源整體規(guī)劃，建立和完善人力資源相關制度和流程； 2.完善公司組織架構，優(yōu)化人力資源配置，達成人員招聘目標； 3.建立完善績效考核體系，完善獎懲制度、監(jiān)督績效考核工作執(zhí)行實施； 4.搭建并完善公司培訓體系，制定培訓計劃，實施培訓方案并組織效果評估； 5.員工關系管理，受理員工投訴，處理勞動爭分、糾紛； 6.參與職位管理，編撰職位說明書及勝任能力模型，做好員工職業(yè)規(guī)劃； 7.定期策劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的行程； 8.協(xié)同雇主品牌形象打造。
◆ 廣西旅發(fā)南國體育投資集團有限公司（2022.05至今）
所屬行業(yè)：
 體育文化
公司性質：
 國有企業(yè)
職位名稱：
 人力總監(jiān)
所在部門：
 人力資源部
職位描述：
 1.全面負責開展人力資源部各項工作，兼任五家子公司人力資源部工作； 2.負責公司員工人事檔案和勞動合同關系管理。 3.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預算，制定組織架構、人員編制、核心人才隊伍建設規(guī)劃等，建立并強化員工招聘制度、流程等工作實施，負責制定公司年度人員招聘需求計劃并負責組織開展相關招聘工作，選擇、管理招聘渠道，建立招聘平臺和外部人才庫。 4.辦理各類日常人事管理綜合事項，員工關系進出、轉移及工作交流管理、職稱評審。 5.負責集團人、證、崗管理及績效考核組織設施; 6.負責落實推進公司績效考核政策，指導分子公司各部門開展績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題； 7.負責指導監(jiān)督下屬完成各分子公司年度培訓、招聘計劃以及其他事務性工作； 8.完成上級領導交辦的其他任務。
自我評價收起
★有較強的組織能力、溝通能力、活動策劃能力和公關能力。
★有較強的團隊精神，在同學中，有良好的人際關系；在朋友中有較高的威信，人品蠻好。
★待人真誠、心態(tài)積極、樂觀豁達，有強烈的進取心和責任感。
★活潑開朗,樂觀向上,興趣廣泛,適應力強,勤奮好學,腳踏實地,認真負責,堅毅不拔,吃        苦耐勞,勇于迎接新挑戰(zhàn)
★吃苦耐勞，忍耐力較強，做事不喜歡半途而廢.對自己有信心，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
教育/培訓經歷收起
◆ 廣西科技大學（2010.9-2014.7）
專   業(yè)：
 工商管理
獲得證書：
 管理學士學位證書
特長收起
人才類型：
 普通求職
相關經驗：
 [6]年
外語語種：
 英語
第二外語：
外語水平：
 四級
二外水平：
普通話程度：
 一般
計算機能力：
 優(yōu)秀
其它特長：
 書法、籃球、數(shù)學
聯(lián)系方式收起
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