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姓 名： |
黃某某 | 政治面貌： |
團員 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2022/6/30 |
身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
桂林學(xué)院 |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
工商管理 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1999/9/10 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
未婚 | 現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
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工作地點： |
貴港 | 月薪要求： |
[4000]RMB |
意向職位： |
行政/人事人員 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
物業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政助理 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1.渠道管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運營與維護，包括招聘信息的發(fā)布與更新，信息處理與反饋，根據(jù)渠道特點精準(zhǔn)定位有效簡歷，每日檢索簡歷200+，有效電話溝通10+； 2.人員招聘：負(fù)責(zé)分公司項目人員招聘工作全流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、初面、組織復(fù)試、入職溝通、offer 發(fā)放、背景調(diào)查及錄用跟進； 3.人才發(fā)展：負(fù)責(zé)公司員工晉升、公開競聘考核工作開展，定期對企業(yè)內(nèi)部的人才進行盤點和評估； 4.活動組織：協(xié)助開展員工座談會、生日會、員工家訪、員工關(guān)懷、公司團建以及各項福利發(fā)放工作； 5.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)信息錄入、辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù)；整理建立員工檔案、員工日常答疑； 6.培訓(xùn)工作：協(xié)助上級開展日常培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，收集各項目培訓(xùn)計劃及跟進培訓(xùn)執(zhí)行完成情況，匯總數(shù)據(jù)并上報，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)。 | ||
所屬行業(yè)： |
證券 | 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
職位名稱： |
實習(xí)生 | 所在部門： |
經(jīng)理辦公室 |
職位描述： |
1.招聘工作：負(fù)責(zé)各招聘渠道簡歷初篩，面試邀約，面試接待并匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)； 2.宣傳工作：負(fù)責(zé)制作銷售宣傳喜報和活動宣傳海報；參與投教宣傳活動； 3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：統(tǒng)計公司銷售人員每日銷售數(shù)據(jù)并上報； 4.活動組織：組織和電話邀約客戶參加公司舉辦的各類證券沙龍講座活動以及布置活動會場和接待客戶。 | ||
| 工作能力：1年多人事行政助理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作各項流程，包括渠道管理、人員招聘、活動組織、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、檔案管理等，重視各部門人員需求，能夠及時完成招聘指標(biāo)。 綜合素質(zhì)：做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強，語言表達(dá)能力強，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；勤奮好學(xué)，能承擔(dān)工作壓力。 |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗： |
[]年 | |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計算機能力： |
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其它特長： |
無 | ||
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