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姓 名： |
黃某某 (保險(xiǎn)行業(yè)勿擾) | 政治面貌： |
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性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
畢業(yè)日期： |
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身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西科技大學(xué) |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
工商管理 |
身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1999/4/14 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
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工作地點(diǎn)： |
月薪要求： |
[5000]RMB | |
意向職位： |
行政／人事 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
薪酬績(jī)效專員 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、薪資核算:梳理、維護(hù)廣州公司薪資系統(tǒng)核算平臺(tái)，并核算員工每月薪資; 2、薪資預(yù)算:根據(jù)公司人才戰(zhàn)略布局制定季度、年度人工成本預(yù)算; 3、勞動(dòng)糾紛處理:與政府部門對(duì)接，協(xié)調(diào)處理公司產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題; 4、績(jī)效相關(guān):績(jī)效試運(yùn)行期間跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果，審核、核算員工績(jī)效數(shù)據(jù)。 | ||
所屬行業(yè)： |
制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
薪酬績(jī)效專員 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
協(xié)助從 0-1 搭建、推動(dòng)、運(yùn)營(yíng)、落地企業(yè)績(jī)效、薪酬體系。 績(jī)效模塊 ： 1、績(jī)效方案制定:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定的年度、季度目標(biāo)結(jié)合公司現(xiàn)狀協(xié)助制定考核運(yùn)行 方式形成績(jī)效方案; 2、協(xié)助績(jī)效指標(biāo)庫(kù)搭建:根據(jù)各部門現(xiàn)狀結(jié)合崗位職責(zé)分析出各部門/崗?fù)瓿僧?dāng)前目標(biāo)所要做 的工作形成績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，從指標(biāo)庫(kù)中提煉出各部門/崗重點(diǎn)工作任務(wù); 3、績(jī)效過(guò)程管理:推動(dòng)各部門績(jī)效考核實(shí)施，每月進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)收集、績(jī)效結(jié)果核算、績(jī)效 分析、考核過(guò)程監(jiān)控、績(jī)效申訴接收處理等，工作過(guò)程使用過(guò) KPI、BSC、360、GS 等工具; 4、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)更新迭代:根據(jù)上一周期考核情況分析當(dāng)前考核內(nèi)容與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/ 期望改進(jìn)方向是否咬合，根據(jù)分析結(jié)果與各部門領(lǐng)導(dǎo)合議后更新迭代績(jī)效考核指標(biāo); 5、績(jī)效檔案管理:公司級(jí)績(jī)效檔案存檔，個(gè)人績(jī)效檔案建立存檔。 薪酬模塊 ： 1、協(xié)助進(jìn)行薪酬變更:對(duì)公司現(xiàn)有人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)情況對(duì)標(biāo)薪酬矩陣重新進(jìn)行薪 資結(jié)構(gòu)套檔，并掛鉤對(duì)應(yīng)層級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金; 2、協(xié)助擬定薪酬制度:根據(jù)公司現(xiàn)狀擬定薪酬制度，為避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)同步更新薪資表/工資條 模版。 | ||
所屬行業(yè)： |
制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
薪酬績(jī)效專員 | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、企業(yè)薪酬核算:負(fù)責(zé)南寧兩個(gè)子公司月度考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算，并提供 相應(yīng)人力成本分析報(bào)表; 2、協(xié)助更新薪酬相關(guān)方案:根據(jù)公司情況更新假勤及其他短期激勵(lì)方案; 3、員工個(gè)人所得稅申報(bào):負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)申報(bào)處理，年度匯算清繳工作開展; 4、企業(yè)社保公積金維護(hù):根據(jù)國(guó)家與地區(qū)法律、法規(guī)結(jié)合公司制度，對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房 公積金進(jìn)行參保、核算及特殊情況的審查監(jiān)督; 5、績(jī)效考核:績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)控，績(jī)效數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、審核、分析員工績(jī)效考核結(jié)果; 6、薪酬水平調(diào)查:了解外部同行業(yè)薪酬水平情況，分析公司當(dāng)前薪酬水平對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性; 7、國(guó)家福利政策申報(bào)成果:對(duì)接人社廳、勞動(dòng)就業(yè)廳、財(cái)政廳等政府部門申報(bào)各項(xiàng)有利政策， 2022 年度為兩個(gè)子公司申報(bào)政府福利政策 14 項(xiàng)。 | ||
| 1、工作經(jīng)歷3年人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)�？�(jī)效模塊-協(xié)助從0-1搭建、推動(dòng)、運(yùn)營(yíng)、落地企業(yè)績(jī)效體系薪酬模塊-在1000人以上制造業(yè)公司核算薪酬福利招聘模塊-社招、校招、緊急崗位招聘工作支援。 2、個(gè)人技能熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)精通office辦公軟件，熟練運(yùn)用Excel處理數(shù)據(jù)。 3、工作態(tài)度工作積極，能快速融入團(tuán)隊(duì)能接受出差及外派，期望在人力資源方向深耕。 |
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[]年 | |
外語(yǔ)語(yǔ)種： |
第二外語(yǔ)： |
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外語(yǔ)水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計(jì)算機(jī)能力： |
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其它特長(zhǎng)： |
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