第1步：接到面試電話，一定要確認(rèn)清楚相關(guān)細(xì)節(jié)。
求職者一定要問清楚面試時間、地點、所需材料、應(yīng)聘的業(yè)務(wù)部門及產(chǎn)品線、對方貴姓等。如果你沒聽清楚，可以禮貌地讓對方再講一遍，不要覺得不好意思。
第2步：面試過程要牢記，針對招聘要求證明自己，如實說明，適當(dāng)美化。
所有HR都希望與求職者坦誠溝通。HR不期待坐在對面的求職者是超人，只是在可選擇的范圍內(nèi)優(yōu)秀一點就可以。
所以，求職者只要把他的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)出來就好，沒必要把自己包裝得特別完美，各種“面經(jīng)”中完美的答案在有些時候會被HR認(rèn)為“全是套路”，誠意不足。
具體來說，在面試中，求職者可以從以下幾個方面展開溝通：
A、針對崗位要求來說明自己的經(jīng)驗、技能，證明自己可以勝任崗位。
B、介紹實習(xí)經(jīng)歷/實踐經(jīng)歷時，不僅要說明做了什么，還要說明取得了什么成績，得到了什么收獲。
C、說明自己的性格特點、優(yōu)勢時（例如，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)），不要自說自話，要舉出相應(yīng)的例子，讓HR信服。
D、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗，可以多說；與應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗，少說或者不說。
如果條件允許，求職者可以在面試時帶上紙筆，當(dāng)遇到不容易直接回答的難題時，可以在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓HR看到你的答案是非常慎重的，是經(jīng)過思考的，而不是隨口就說的。
特別說明一下，在面試過程中，求職者和面試官在地位、能力、經(jīng)驗、信息方面都存在不對稱關(guān)系，求職者切忌耍心眼、說謊話，這很容易被面試官識破。如果沒有做過什么，不要多說，不要太夸張。
求職者在面試中要避免以下問題：
A、缺少認(rèn)真準(zhǔn)備的問題（如你們公司是做什么業(yè)務(wù)的）
B、對自己缺乏清晰認(rèn)知的問題
C、談話時跑題
D、薪酬要求不合理
E、撒謊、夸大經(jīng)歷及成績
F、和面試官爭論
G、過于緊張
第3步：在面試結(jié)束時，要感謝面試官給你機(jī)會。
面試之后，求職者可以禮貌地詢問面試官什么時間會有結(jié)果反饋，并對她為這次面試付出的時間和精力表示感謝。
如果你收到了面試官的名片，之后還可以要回一封郵件來表示感謝。如果你應(yīng)聘的是與人接觸的崗位，比如銷售助理、客戶專員等，這樣會讓對方覺得你做事情很有方法。
第4步：如果確定自己面試表現(xiàn)不錯，而未收到復(fù)試通知時，可以禮貌性地打電話或者發(fā)郵件問一下結(jié)果。
如果求職者在詢問當(dāng)時就得到未被錄用的結(jié)果，也不要沮喪，可以請教對方自己在哪些方面提高一些會有更好的機(jī)會。
你這種謙虛主動的態(tài)度或許能給HR留下好印象，當(dāng)?shù)玫給ffer的候選人因其他原因未能入職時，你就有可能成為第一候補(bǔ)人選。
第5步：即便沒有被錄取，也可以和面試官建立長線聯(lián)系。
如果求職者今后還想考慮這家企業(yè)的工作機(jī)會，可以通過HR來了解企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化和崗位需求。
即便求職者不想加入這家企業(yè)，如果能與HR保持良好關(guān)系，也可以跟她進(jìn)一步交流，找到自己可以提高和改進(jìn)的地方。 |
4595565鄭
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