求職者應(yīng)聘某些崗位時,可能會缺乏相關(guān)的經(jīng)驗。這時面試官往往會問,“你沒有相關(guān)經(jīng)驗,怎么證明你能匹配崗位呢?”這個問題往往會難倒很多求職者。
今天我跟大家分享4招應(yīng)答方法,教大家做出合理的、得體的應(yīng)答。
第1招:解析新工作的條件和需求,包裝以往經(jīng)驗中可用的經(jīng)驗和能力。
這樣做是向面試官展現(xiàn)2個方面:
第一,你對所應(yīng)聘的崗位并不是一無所知;
第二,你過去的一些經(jīng)驗跟這個崗位是有共同性的,可以幫助你對新工作快速上手。
比如,應(yīng)聘活動策劃崗位,求職者可以把大學(xué)時組織各種社團活動的經(jīng)歷做重點包裝。例如,校園XX歌手大賽、XX培訓(xùn)等,在活動策劃、方案準(zhǔn)備、宣傳推廣、組織聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場控制、經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)等環(huán)節(jié)中,你參與過哪些環(huán)節(jié),并在其中起了什么什么作用,取得了哪些成果。
再比如,應(yīng)聘文案類崗位,求職者可以把大學(xué)時擔(dān)任XX校報記者的經(jīng)歷做重點包裝。例如,在職1年內(nèi),撰寫過XX篇活動新聞稿件和XX篇人物采訪稿件,有XX篇深度稿上了頭版等。這段經(jīng)歷讓你對各種宣傳稿件、各種類型的文案都有了清晰的了解,可以快速完成各種風(fēng)格的文章。
第2招:告訴面試官,你對這個工作做了哪些準(zhǔn)備。
如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與能與應(yīng)聘崗位扯上關(guān)系的經(jīng)驗,就要讓HR看到,你對這個崗位是有了解的,你在面試之前已經(jīng)做了很多準(zhǔn)備。
舉個例子,某應(yīng)屆生應(yīng)聘銷售專員崗,求職者可以告訴HR,自己自學(xué)了很多銷售相關(guān)知識,聽過XX平臺關(guān)于大客戶銷售技巧的微課;看了XX本消費心理學(xué)方面的書,還了解了XX企業(yè)代理商制度及激勵機制等,這些都非常有助于你開展工作。
第3招:告訴面試官,你過去工作中完全不一樣的經(jīng)驗會給這個新工作帶來什么新元素。
很多求職者之前是有一定工作經(jīng)驗的,當(dāng)轉(zhuǎn)到一個新行業(yè)新崗位時,以往的工作經(jīng)驗可以為新工作提供一種全新的視角或是思考問題的方法,也可以對新工作有所助益。
以我個人的經(jīng)驗為例,我之前做市場(Marketing),后來轉(zhuǎn)行做運營(Operation)。我就跟面試官說,做市場和做運營有很多內(nèi)容是有共通性的,我有3年公關(guān)稿件撰寫經(jīng)驗,我的文字能力可以復(fù)用在撰寫運營文案上。我做媒體關(guān)系維護時,和全國上百家媒體打交道,我的溝通能力可以支持我更好地和內(nèi)部團隊以及外部用戶溝通交流。我還做過線上線下的品牌活動,這些經(jīng)驗都可以在做活動運營中應(yīng)用得到。
而且,做市場的人會看中產(chǎn)品品牌長線的成長性和口碑,不會短視,不會為了盡快完成KPI而做出有損口碑的事情。如果我可以入職,我會成為團隊里最懂市場推廣和品牌建設(shè)的運營人員,這點也會成為我工作中的優(yōu)勢。
這樣一說,HR心里就會有個印象,這個候選人雖然相關(guān)經(jīng)驗不多,但對我們這塊業(yè)務(wù)也基本懂一點,還可以給團隊帶來一些新活力。這樣你和其他求職者相比,也算是各有所長,不是完全的劣勢了。
第4招:證明自己強大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,讓面試官相信,你能夠在短時間內(nèi)上手新崗位。
在講完前面那些內(nèi)容之后,你還要向HR說明,我愿意學(xué)習(xí),我善于學(xué)習(xí)。
在這里,要舉出事例來說服對方。你可以告訴HR,你在接觸一個新項目時,是怎收集資料的,是怎么請教前輩的,是怎么分析競品的,是怎樣對這個新領(lǐng)域快速摸透的,又是怎樣漂亮地完成任務(wù)的。結(jié)合實例來說明,比單純說一句“我有很好的學(xué)習(xí)能力”要有力得多。
我們還舉新媒體運營的例子,你從零開始建立一個微信公眾號,先是分析一堆大號的文案風(fēng)格、定位、標(biāo)題的套路,然后聽了一些新媒體運營的微課,之后自學(xué)了排版軟件,然后給自己的賬號明確定位,并持續(xù)更文,打磨自己的文章,還聯(lián)合校內(nèi)其他社團賬號做聯(lián)合互推……這樣2個月以后,你公眾號粉絲數(shù)量達到XXX,文章更新了XX篇!@樣的例子一舉出,你就能很漂亮證明自己的學(xué)習(xí)能力。
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