問題一：請(qǐng)你做下自我介紹。
問題二：你對(duì)這個(gè)崗位，做了哪些準(zhǔn)備？
問題三：你為什么從前一家離職？
問題四：你還去哪面試了？
問題五：你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子（女生專有問題）？
問題一：請(qǐng)你做下自我介紹。
很多同學(xué)會(huì)納悶，為什么要做自我介紹呢？姓名、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)，不是已經(jīng)在簡歷上清清楚楚地寫著呢么？
其實(shí)，HR讓求職者做自我介紹，一般是基于這么幾個(gè)原因：
原因一：提前沒有看簡歷，借你自我介紹的時(shí)間，快速掃描你的簡歷。
原因二：考察你是否重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)，是否對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備？
原因三：考察你的表達(dá)能力、邏輯思維。表達(dá)是否流利，邏輯是否清晰？
原因四：給你一個(gè)機(jī)會(huì)，看你能不能在最短的時(shí)間里，讓我記住你，讓我覺得你是最合適這個(gè)崗位的人選。
自我介紹一般是面試過程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，回答得得體與否關(guān)系著面試官對(duì)求職者的第一印象，所以求職者應(yīng)該好好把握這個(gè)機(jī)會(huì)。
很多大學(xué)生都是這樣做自我介紹的，“我叫XX，畢業(yè)于XX，專業(yè)是XX，我大學(xué)時(shí)期擔(dān)任過學(xué)生會(huì)XX職務(wù)，還做過一些校內(nèi)外的兼職，鍛煉了自己的能力，也能吃苦耐勞。我溝通能力很好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)。我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營很感興趣，希望從事這方面的工作�！�
這樣的自我介紹千篇一律，毫無亮點(diǎn)。我建議將這個(gè)自我介紹修改為以下這個(gè)版本：
我應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營崗位（以產(chǎn)品運(yùn)營崗位為例），我認(rèn)為我有能力勝任：
1、我大學(xué)時(shí)擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過各種社團(tuán)活動(dòng)，做過線上線下的活動(dòng)策劃與執(zhí)行。比如，校園XX歌手大賽，從活動(dòng)策劃、方案準(zhǔn)備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡(luò)，再到現(xiàn)場控制，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)等，我全面參與，并在其中起了XXX作用。
2、課余時(shí)間，我在網(wǎng)上看了很多產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)的資料和課程，日常會(huì)去逛XXX網(wǎng)站，學(xué)習(xí)XXX商學(xué)院的微課，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營的工作內(nèi)容有了基本了解。
3、我和同學(xué)一起運(yùn)營了一個(gè)定位XXX的公眾號(hào)，運(yùn)營了XX時(shí)間，目前粉絲數(shù)是XXX，頭條的閱讀率是XX%。我們幾個(gè)的分工是，XXX，我在其中負(fù)責(zé)XXX。
4、我平時(shí)喜歡比較喜歡折騰，喜歡體驗(yàn)各種APP，我常用的是XXXX，我覺得XXX app和XXX做得比較好，原因是XXX。
以上這個(gè)自我介紹非常詳細(xì)說明了求職者為贏得崗位做了充分“準(zhǔn)備”，有條理，有依據(jù)。大家可以以此為藍(lán)本，根據(jù)自己的實(shí)際情況，適當(dāng)增加或者減少內(nèi)容。
幾乎所有的求職者在自我介紹中都會(huì)說明自己“溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)�！笨墒沁@樣直白的介紹并不能突出自己的優(yōu)勢(shì)，根本不可能給HR留下印象。求職者怎么說才能更得體呢？
夸自己溝通能力強(qiáng)，怎么介紹？
“溝通”這個(gè)詞本身就蘊(yùn)含了三層含義，首先是表達(dá)自己的想法，其次是了解對(duì)方的想法，最后是達(dá)成雙方認(rèn)為一致的結(jié)果。因此，求職者在表述自己“溝通能力強(qiáng)”的時(shí)候，一定要舉例說明，不僅描述溝通的“過程”，還要把溝通“結(jié)果”呈現(xiàn)出來。
你可以說，我在學(xué)生會(huì)時(shí)，組織了校園籃球賽，我負(fù)責(zé)和學(xué)校溝通，籌備場地；還參與和XX公司溝通，聯(lián)系贊助；同時(shí)，我全權(quán)負(fù)責(zé)和各班級(jí)班長體委球隊(duì)長溝通，下達(dá)任務(wù)，統(tǒng)計(jì)報(bào)名，制定具體規(guī)則，XXX。這些溝通的側(cè)重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)都是不同的，我能很好地協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，掌握進(jìn)度。
夸自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，怎么介紹？
很多求職者想表達(dá)自己“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”，往往脫口而出，雅思XX分，六級(jí)XX分，排名在院系XXX，拿過XX獎(jiǎng)學(xué)金。其實(shí)，面試官問的是更廣泛的學(xué)習(xí)能力，比如，接受新事物的能力，對(duì)工作快速上手的能力等等，不僅限于學(xué)業(yè)和成績。
你可以說，在嘗試運(yùn)營公眾號(hào)時(shí)，從0開始到學(xué)會(huì)利用精美工具來排版，你只用了2天。
你可以說，你學(xué)校沒有photoshop公共課，你通過網(wǎng)上的教程來自學(xué)，現(xiàn)在可以熟練進(jìn)行日常圖片處理。
夸自己執(zhí)行力強(qiáng)，怎么介紹？
如果求職者想表達(dá)自己“執(zhí)行力強(qiáng)”，也最好舉例說明：
你可以說，我沒有拖延癥，凡事都不會(huì)拖到最后一刻才做。比如，我的畢業(yè)論文要求X月份定稿，我在今年X月份就寫好初稿了，比很多同學(xué)都早很多。
你可以說，我經(jīng)常會(huì)有一些新點(diǎn)子新想法，是一個(gè)想到就能做到的人。比如，我想鍛煉身體，我就每天跑1600米，已經(jīng)堅(jiān)持了3個(gè)月。我想提高英語口語，就每天抽1個(gè)小時(shí)看美劇，絕不間斷。
關(guān)于求職者自我介紹的延伸閱讀，請(qǐng)參考我的文章《面試時(shí)做自我介紹，如果這樣說，你就贏定了！》
問題二：你對(duì)這個(gè)崗位，做了哪些準(zhǔn)備？
HR在面試中最關(guān)心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務(wù)，就是證明自己做了很多準(zhǔn)備，能夠勝任崗位。
求職者要將以往實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做重點(diǎn)包裝，用詳細(xì)的數(shù)字成果做支撐，證明自己有準(zhǔn)備。
如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就重點(diǎn)表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
第一，說明你自學(xué)了很多內(nèi)容，了解很多與崗位相關(guān)的知識(shí)技能。
比如，為了應(yīng)聘銷售專員崗，求職者自學(xué)了很多銷售相關(guān)課程，曾聽過XX平臺(tái)關(guān)于銷售技巧的微課，例如《從0開始做銷售》、《3分鐘搞定你的客戶》等等；你還看了XX本消費(fèi)心理學(xué)方面的書，有助于更好地挖掘用戶需求，等等。
第二，可以聊聊對(duì)這個(gè)崗位的理解，談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔?jì)劃（假設(shè)自己可以入職）。
還是應(yīng)聘銷售專員崗，你可以跟HR簡單介紹一下，假設(shè)你可以入職，你將怎樣開展工作，讓HR了解你上任后的工作思路。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力，另外一方面也能展現(xiàn)你的誠意。
再回到問題一中應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營的例子上，求職者介紹在學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)的經(jīng)歷、自學(xué)運(yùn)營知識(shí)的經(jīng)歷（聽微課）、運(yùn)營公眾號(hào)的經(jīng)歷、體驗(yàn)各種app的經(jīng)歷，實(shí)際上都說明他對(duì)這個(gè)崗位做了充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于求職者對(duì)應(yīng)聘崗位做準(zhǔn)備的延伸閱讀，請(qǐng)參考我的文章《只需3招，輕松證明自己勝任面試崗位》
問題三：你為什么從前一家離職？
一般來說，面試官問這個(gè)問題時(shí)，考核的不外乎以下幾點(diǎn)：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實(shí)習(xí)生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會(huì)說老東家壞話，是否是一個(gè)愛抱怨的、負(fù)能量的人）
3、候選人是否看重我司這個(gè)機(jī)會(huì)
4、候選人對(duì)老東家的不滿或者希望從新機(jī)會(huì)中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)這個(gè)問題可從參考以下幾個(gè)原則：
1、忌發(fā)泄情緒，不要負(fù)面評(píng)價(jià)老東家，要展示出對(duì)老東家的感謝，表達(dá)自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達(dá)因加班太多而離職，避免被認(rèn)為對(duì)工作不夠積極。
3、忌表達(dá)因薪資太低而離職，避免被認(rèn)為看重利益。
4、忌表達(dá)因不能升遷而離職，避免被認(rèn)為工作能力不夠。
5、盡量少表達(dá)客觀原因，離職要從自己發(fā)展的角度來找原因。
6、應(yīng)屆生可以從留職機(jī)會(huì)角度展開說，有工作經(jīng)驗(yàn)的人可以從個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實(shí)不那么光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，學(xué)校有事，搬家等。
關(guān)于求職者離職原因的延伸閱讀，請(qǐng)參考我的文章《“你為什么從前單位離職？”怎樣回答最加分？》
問題四：你還去哪面試了？
如果求職者聽到了這個(gè)問題，那我們首先要恭喜他，看來他這次面試表現(xiàn)是不錯(cuò)的，面試官對(duì)他還比較滿意。
面試官提出這個(gè)問題，主要會(huì)基于以下幾種可能：
1、我覺得你很不錯(cuò)，不知道你是否還有其他選擇，想了解一下。
2、我覺得你還不錯(cuò)，但和這個(gè)崗位的匹配度不夠，所以問一下你是不是有其他選擇，如果沒有，我可以把你的簡歷推給其他項(xiàng)目組。
3、聽聽你都面了哪里，看一下你對(duì)哪些行業(yè)、哪些公司、哪些崗位感興趣�？茨銓�(duì)自己是否有清晰的認(rèn)知。
回答這個(gè)問題，可以借鑒以下的思路：
1、不要基于商業(yè)考慮，對(duì)面試的公司名字進(jìn)行保密（國企醫(yī)院等除外）。
各行業(yè)都是開放的態(tài)勢(shì)，沒有絕對(duì)的封閉和隔絕。即便應(yīng)聘者說出其他公司名字甚至是競爭對(duì)手公司，面試官也不會(huì)因此用有色眼鏡看待應(yīng)聘者。
對(duì)應(yīng)聘者來說，有更多的面試機(jī)會(huì)絕對(duì)是好事，體現(xiàn)了自己的實(shí)力和潛力，可以作為面試的加分項(xiàng)亮出來，無需低調(diào)，沒有必要藏著掖著。
如果應(yīng)聘者不說出來，不僅表現(xiàn)了自己思想保守，也顯得不太尊重面試官，容易給對(duì)方留下不好的印象。
2、最好實(shí)事求是說明自己面試的其他公司及崗位。
求職者最好實(shí)事求是地表達(dá)事實(shí)，不用謙虛低調(diào)，也無需擴(kuò)大賣弄，最好的表現(xiàn)就是真誠，這樣會(huì)給面試官留下更好的印象。
3、如果確實(shí)對(duì)這次面試很看重，可以表達(dá)自己最看重這次機(jī)會(huì)。
求職者已經(jīng)面試過幾家公司了，當(dāng)然也有機(jī)會(huì)獲得其他公司的offer。如果應(yīng)聘者確實(shí)很看重這次機(jī)會(huì)，一定要向面試官表達(dá)出，雖然我已經(jīng)面試過幾家，但我最在意這次機(jī)會(huì)，我很愿意加入貴公司。
關(guān)于求職者去哪面試的延伸閱讀，請(qǐng)參考我的文章《當(dāng)面試官問，“你還去哪面試了？”怎樣回答最得體？》
問題五：女生專有話題，你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子？
當(dāng)女大學(xué)生求職時(shí)，往往會(huì)被問到一些男大學(xué)生永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到的問題，這些是女生特有問題。比如下面這兩個(gè)問題：
1、請(qǐng)問你有男朋友么？你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子呢？
你可以說，“我還沒有男朋友，沒考慮這件事�！�
你可以說，“我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結(jié)婚�！�
你也可以說，“我希望自己成為一個(gè)可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便結(jié)婚生子也不會(huì)影響我在工作上要求上進(jìn)�！�
2、這份工作需要很多加班，還需要出差，你家人會(huì)支持么？
你可以說，“我有信心獲得家人的支持。”
你可以說，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他平時(shí)也有很多加班和出差，我們都很支持理解對(duì)方的工作�！�
你可以說，“我希望我用2-3年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)（說自己想達(dá)成的目標(biāo)），對(duì)于感情方面，我也有信心做到一起成長，互相扶持。”
除了上面的兩個(gè)問題，再分享幾個(gè)小貼士給大家：
Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個(gè)別崗位除外）。
我們承認(rèn)，確實(shí)個(gè)別行業(yè)的個(gè)別崗位會(huì)存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)情況，比如，建筑類，物流配送類等。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會(huì)歧視女生的。
用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專業(yè)知識(shí)技能、行為能力、責(zé)任心等方面，對(duì)候選人進(jìn)行考核，性別不是決定性元素。
Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。
無論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實(shí)力，當(dāng)他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應(yīng)該堅(jiān)決放手。一個(gè)不尊重員工的單位是不值得你加入的。 |
4595565鄭
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