一份好的簡歷是求職路上的敲門磚，然而很多求職者自認為寫的不錯的簡歷，一投遞出去卻是石沉大海，從此杳無音訊�？梢�，是因為沒有抓住HR（招聘者）的眼球。
1、風格簡潔
求職簡歷應采用簡潔大方的風格，增加讀者瀏覽的舒適性。切忌使用花俏的字體、顏色或圖標。請你相信，稍微好一點的企業(yè)，HR需要在成千上萬份簡歷中進行篩選，每份簡歷上停留的時間或許只有30秒或更少，他不會注意你的簡歷上那個字體或是圖標是否好看。過于精美繁復的簡歷反而會給HR帶來閱讀困難和審美疲勞。
2、言簡意賅
當年參加校招的時候，發(fā)現(xiàn)同學們投遞的簡歷普遍篇幅較長，恨不得把自己從小到大獲得的所有獎項都羅列進去，以博取HR歡心。然并卵，篇幅較長的簡歷過審率普遍較低。原因就是：太——長——了！前面提到，HR只有30秒的時間看你的簡歷，你應該言簡意賅突出重點，而不是長篇大論、侃侃而談。
3、避免雷同
這里的雷同指的是求職簡歷風格、版式、內(nèi)容上的雷同，這一點，對于應屆生來說較難規(guī)避，畢竟大家經(jīng)歷差不多，寫出來的東西差不多也是情理之中。但事實上，讓HR決定留下你簡歷的，往往是你簡歷里面的一個詞或一句話。所以試著做出一些小突破，即使一樣的事情，在合理范圍內(nèi)，也用不一樣的方式和視角寫出來吧。
4、注意順序、突出重點
這一點知易行難。簡歷上撰寫內(nèi)容的順序，與簡歷是否能通過篩選，是密切相關(guān)的�；拘畔�、相關(guān)技能、學校經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，到底哪個放在前面，哪個放在后面，十分講究。一般來說，要將能體現(xiàn)自身特點和能力的項目放在前面，才會一目了然。切忌講些與求職工作無關(guān)，又不能體現(xiàn)自己多少能力的內(nèi)容堆砌上去。
5、主次分明
上面說了，簡歷內(nèi)容十分豐富，所以表述過程中，一定要主次分明。如果不管哪個模塊的內(nèi)容，都巴拉巴拉說一大堆，洋洋灑灑幾百字，HR不會被你的文筆折服，只會覺得你這個人抓不住重點，主次不分，沒有邏輯。
6、用數(shù)字說話
在總結(jié)個人在校及工作經(jīng)驗的時候，避免用“極大、較好”等空話套話，盡量用數(shù)字說話。比如：對接了12個合作方，處理了1200萬的營銷費用，為公司節(jié)約了10%的成本等。這樣能更好體現(xiàn)你的學習及工作成果，并且能反映出你的邏輯思維能力及認真負責的工作作風，讓你在求職者中脫穎而出。
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