隨著去海外“鍍金”門(mén)檻的降低，出國(guó)留學(xué)的人越來(lái)越多，目前每年大約有20萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，這其中約有25%的人會(huì)選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)或者求職。但是，有留學(xué)意愿的學(xué)生和家長(zhǎng)必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有真正擁有先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才才會(huì)受到追捧。
三類(lèi)“海歸”：身份一樣待遇不同
近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示:累計(jì)有57.5%的海歸在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專(zhuān)業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企；供職的首選城市是上海，北京居第二。
隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次，三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差別很大。
1.既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的海歸他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類(lèi)海歸不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
2.在國(guó)內(nèi)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。
3.學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。美國(guó)海歸最受歡迎海歸本身是帶著一個(gè)小光環(huán)，但這個(gè)光環(huán)只是虛的東西，有沒(méi)有能勝任工作的能力才是更重要的，很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來(lái)看，似乎都比較喜歡獵有一定身價(jià)的海歸:如有國(guó)外正規(guī)院校的文憑，又在國(guó)外工作了兩三年以上，個(gè)人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時(shí)也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。據(jù)獵頭公司相關(guān)人員介紹，最近的企業(yè)人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國(guó)歸來(lái)的，其最高年薪能達(dá)到250萬(wàn)元。法國(guó)回來(lái)月薪三四萬(wàn)元的工作較好找。德國(guó)回來(lái)的工作更好找，因?yàn)楝F(xiàn)在德國(guó)回國(guó)的人比較少。但是，不同行業(yè)對(duì)人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。比如IT企業(yè)，通常比較青睞從歐美回來(lái)的海歸，因?yàn)闅W美等一些國(guó)家的教育體制比較完善。通常從德國(guó)、法國(guó)、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國(guó)回國(guó)的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。這些國(guó)家的海歸人員中，也因?yàn)槠髽I(yè)需求和專(zhuān)業(yè)差別在就業(yè)形勢(shì)上有所不同。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業(yè)：1.“功能型”的人才：有技能的海歸就業(yè)情況比較理想。比如在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性。2.懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。3.保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師�！昂w”就業(yè)搶跑留學(xué)前做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵時(shí)下，留學(xué)是高中和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生熱議的話題，因?yàn)槎鄶?shù)人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到留學(xué)能夠帶給他們更充分的升學(xué)選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過(guò)讓人憂心的是，現(xiàn)在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給國(guó)內(nèi)學(xué)生選擇留學(xué)增添了一絲隱憂。于是，想好留學(xué)目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關(guān)鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機(jī)。慎選專(zhuān)業(yè)注意工作經(jīng)驗(yàn)積累雖然海歸人員的就業(yè)形勢(shì)并不算太樂(lè)觀，但如果因此就否定留學(xué)，那也是不可取的態(tài)度。因?yàn)橥ㄟ^(guò)留學(xué)，不但可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到國(guó)外的先進(jìn)知識(shí)和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，通過(guò)對(duì)不同文化、風(fēng)俗的親身體驗(yàn)，可以開(kāi)闊視野，增加閱歷，所以，如果因?yàn)椤昂４钡某霈F(xiàn)就全面否定留學(xué)，那也是錯(cuò)誤的想法。那么，我們有沒(méi)有什么辦法來(lái)防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應(yīng)分別詳細(xì)思考，明確自己的職業(yè)規(guī)劃就成為關(guān)鍵。首先，在選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，要以將來(lái)就業(yè)為導(dǎo)向。現(xiàn)在很多學(xué)生在選擇留學(xué)時(shí)存在一個(gè)誤區(qū)，就是沒(méi)弄清楚為什么要留學(xué)。很多學(xué)生都將留學(xué)當(dāng)作自己的目標(biāo)去奮斗，這是錯(cuò)誤的。留學(xué)只是一個(gè)過(guò)程，并不是最終結(jié)果。通過(guò)留學(xué)，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過(guò)更好的生活，從而能夠更好地自我實(shí)現(xiàn)，這才是我們之所以選擇留學(xué)的真正原因。除了要明確自己留學(xué)的目的之外，留學(xué)目標(biāo)國(guó)的國(guó)情和特點(diǎn)也是我們?cè)谶x擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，尤其是對(duì)于那些畢業(yè)后打算留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶W(xué)生來(lái)說(shuō)。
以日本為例，日本是一個(gè)重實(shí)踐勝過(guò)重學(xué)歷的國(guó)家，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在日本，專(zhuān)門(mén)士(相當(dāng)于國(guó)內(nèi)大專(zhuān)學(xué)歷)學(xué)歷學(xué)生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學(xué)歷學(xué)生。究其根源，一、專(zhuān)門(mén)士掌握的多為專(zhuān)業(yè)技能，相較于本科生更有“專(zhuān)”的優(yōu)勢(shì)。二、專(zhuān)門(mén)士的成本要略低于本科生，一般來(lái)說(shuō)，在日本，專(zhuān)門(mén)士畢業(yè)后的月薪為18萬(wàn)－20萬(wàn)日元(約合人民幣1.25萬(wàn)－1.39萬(wàn)元)，而本科生通常在20萬(wàn)－22萬(wàn)日元(約合人民幣1.39萬(wàn)元－1.53萬(wàn)元)，相對(duì)成本較高，因此企業(yè)在招聘時(shí)大多更傾向于選擇擁有一技之長(zhǎng)且成本較低的專(zhuān)門(mén)士。但現(xiàn)在大家在選擇去日本留學(xué)時(shí)，往往會(huì)忽略這一點(diǎn)，盲目地追求所謂“高學(xué)歷”。其實(shí)在日本，高學(xué)歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專(zhuān)業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時(shí)重點(diǎn)考量的因素。其次，在留學(xué)期間，要注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。由于現(xiàn)在很多留學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)情況越來(lái)越好，能夠負(fù)擔(dān)留學(xué)生在國(guó)外的學(xué)習(xí)、生活費(fèi)用，因此很多留學(xué)生也不再像早期留學(xué)生那樣，需要通過(guò)打工來(lái)賺取學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。經(jīng)濟(jì)實(shí)力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢(qián)。通過(guò)打工兼職，可以增加留學(xué)生與當(dāng)?shù)厝私佑|的機(jī)會(huì)，一方面可以快速提高留學(xué)生的語(yǔ)言能力，另一方面也可以讓留學(xué)生深入感受當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，能夠更快更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。更重要的是，通過(guò)打工兼職，可以積攢一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，這對(duì)留學(xué)生將來(lái)進(jìn)入社會(huì)具有相當(dāng)重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。最后，在選擇工作時(shí)，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，切忌好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際。通常剛畢業(yè)的學(xué)生容易出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，這是所有應(yīng)屆生的通病，但也并非不可避免。一般來(lái)說(shuō)，在求學(xué)期間有工作經(jīng)驗(yàn)的、所學(xué)專(zhuān)業(yè)更具專(zhuān)業(yè)性的學(xué)生，在求職時(shí)不太會(huì)出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象。海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)了方向，有的放矢，才能夠在未來(lái)找工作的過(guò)程中避免再度出現(xiàn)屢屢碰壁的現(xiàn)象。 |
4595565鄭
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