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網(wǎng)絡(luò)求職日益普遍， 如何識(shí)別招聘陷阱？如何在求職中確保個(gè)人財(cái)產(chǎn)和人身安全？就此提供一些方法，希望大家順利求職，愉快工作。

Q1：接到一家公司的面試通知，我該如何防范風(fēng)險(xiǎn)？ 
A： 1）面試前去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行查詢核對(duì)；

2）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢?cè)撈髽I(yè)口碑或是否已有求職者投訴過(guò)該企業(yè)；

3）問(wèn)清對(duì)方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別留意只通過(guò)手機(jī)或者公共郵箱的面試聯(lián)絡(luò)。如果用人單位要求先QQ聯(lián)系，這就存在著很大的問(wèn)題，正規(guī)公司會(huì)直接電話聯(lián)系或者以郵件的形式通知您去面試，不會(huì)在QQ里面面談。

4）異地面試，更要確定企業(yè)及工作地點(diǎn)的真實(shí)性。到異地后，應(yīng)及時(shí)告知家人自己的位置。對(duì)于企業(yè)知名度不高，甚至沒(méi)有官網(wǎng)的，表示派車接送等，務(wù)必提高警惕，不要輕易答允。

Q2：企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，是否要支付？ 
A： 根據(jù)我國(guó)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。即使企業(yè)要求員工進(jìn)行培訓(xùn)，也是由用人單位進(jìn)行繳費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。因此一旦企業(yè)要求求職者繳納費(fèi)用，說(shuō)明該企業(yè)存在詐騙的可能，至少不是正規(guī)企業(yè)。

Q3：什么是入職體檢？入職體檢費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？ A：入職體檢作為一項(xiàng)專項(xiàng)體檢，是保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。 員工入職體檢費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題，現(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)此做出明確的規(guī)定，但是因?yàn)橛小安坏靡�求勞�?dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的法條，通常認(rèn)為體檢費(fèi)用是由企業(yè)承擔(dān)的。 體檢是在面試通過(guò)后，企業(yè)決定錄用后，要求求職者參加的。一般情況下，企業(yè)會(huì)先讓員工自己墊付，體檢合格，等入職后，再給予報(bào)銷，若不合格則多數(shù)由求職者自己承擔(dān)費(fèi)用。也有些公司，通過(guò)外包公司指定醫(yī)院并且結(jié)算費(fèi)用，無(wú)需個(gè)人支付。 近期圍繞體檢費(fèi)的詐騙案件多發(fā)，提醒求職者注意： 1. 未經(jīng)過(guò)面試，投遞簡(jiǎn)歷后就被告知錄取，要求交付體檢費(fèi)的不可信； 2. 未經(jīng)過(guò)面試，投遞簡(jiǎn)歷后就被告知錄取，企業(yè)表示先匯款體檢費(fèi)給個(gè)人，要求個(gè)人在存取款機(jī)錢收款，結(jié)果個(gè)人卡內(nèi)余款反而被取走。

Q4：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需注意些什么？ A： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位錄用人時(shí)與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議。勞動(dòng)者一定要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議。 與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)把： (1)工作內(nèi)容； (2)工作地點(diǎn)； (3)工作時(shí)間； (4)休息休假； (5)工作報(bào)酬（試用期內(nèi)工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%）； (6)社會(huì)保險(xiǎn)； (7)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ………… 以上這些關(guān)系自身利益的條件都詳細(xì)地寫在合同上。如果遇到侵犯自身權(quán)益的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴。

 Q5：求職者如遇欺詐行為，如何舉報(bào)和索賠？ A：如果發(fā)現(xiàn)或遭遇企業(yè)通過(guò)招聘的形式進(jìn)行詐騙，求職者應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)介入收集證據(jù)，追回已繳納、已騙取費(fèi)用；求職者在繳納相關(guān)費(fèi)用時(shí)應(yīng)索要蓋有公章的發(fā)票或收據(jù)。一旦確定企業(yè)屬于亂收費(fèi)，求職者可以向工商和勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可向法院提起訴訟，要求企業(yè)返還已繳納費(fèi)用。同時(shí)請(qǐng)致電前程無(wú)憂的客服熱線，我們將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并配合國(guó)公安、工商等部門的取證，幫助追償損失。 投訴或舉報(bào)時(shí)，求職者需要保留并給出證據(jù)，證明相關(guān)企業(yè)有實(shí)施詐騙行為及自身遭受損失的證據(jù)或材料： (1)詐騙單位的身份信息； (2)聊天記錄； (3)付款轉(zhuǎn)賬記錄； (4)電話錄音。