工傷保險遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險中的法律責(zé)任是多方面的， 伴生的風(fēng)險也是多方面的。 今天，我們就來排查整理一張 “風(fēng)險清單”， 看看有哪些“跑冒滴漏” 行為， 會給單位和職工帶來不利影響， 甚至造成重大損失。
1、 應(yīng)當參加工傷保險而未參加的法律后果：
強制參加、加收滯納金、 行政罰款、 承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定， 用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的， 由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的， 處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、未按時足額繳納工傷保險費的法律后果：
限期繳納或者補足、加收滯納金、 強制執(zhí)行、 行政罰款、 承擔(dān)欠繳期間的工傷保險待遇。按照 《社會保險法》 和 《工傷保險條例》規(guī)定， 用人單位應(yīng)當按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積， 按時足額繳納工傷保險費。用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)自行申報的本單位工資總額、 職工人數(shù)少于實際數(shù)字的，即為瞞報。 用人單位未按時足額繳納工傷保險費的， 由工傷保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足的， 工傷保險費征收機構(gòu)、 縣級以上有關(guān)行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險費， 要求用人單位提供擔(dān)�；蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩骸� 查封、拍賣其價值相當于應(yīng)繳納工傷保險費的財產(chǎn)，以抵繳工傷保險費， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 欠繳期間發(fā)生的工傷保險待遇，各地一般都規(guī)定由用人單位支付。
3、未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的法律后果：
承擔(dān)受理前的工傷保險待遇。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的， 按 《工傷保險條例》 等規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
4、用人單位拒不舉證的法律后果：
承擔(dān)舉證不能的不利后果�！豆J定辦法》第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷， 用人單位不認為是工傷的， 由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的， 社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)， 依法作出工傷認定決定。
5、用人單位拒不協(xié)助調(diào)查的法律后果：
責(zé)令改正、行政罰款�！豆ｋU條例》 第六十三條規(guī)定，用人單位違反該條例第十九條的規(guī)定， 拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
6、 用人單位或職工不實申請或騙保的法律后果：
變更或撤銷工傷、退還待遇、 行政罰款、 追究刑事責(zé)任。 《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》 規(guī)定， 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認定決定錯誤的， 社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后， 應(yīng)當及時予以更正�！豆ｋU條例》 第六十條規(guī)定， 用人單位、 工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、 輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的， 由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款； 情節(jié)嚴重， 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于<中華人民共和國刑法>第二百六十六條的解釋》 規(guī)定， 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、 醫(yī)療、 工傷、 失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的， 屬于 《刑法》 第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。根據(jù)數(shù)額和情節(jié)不同， 可處三年以下直至十年以上有期徒刑或者無期徒刑， 并處或者單處罰金或者沒收財產(chǎn)。
綜上可見，為了督促用人單位更好地履行責(zé)任， 國家規(guī)定了一些經(jīng)濟性、 行政性甚至刑事性的懲罰措施。要規(guī)避這些法律風(fēng)險， 用人單位應(yīng)當恪守底線， 緊緊抓住 “守法” “守時” “守信” 這3個關(guān)鍵詞。 要做到依法參保、 誠實守信，按時足額繳納工傷保險費，及時申請工傷， 實事求是反映問題、 提供證據(jù)， 積極協(xié)助配合調(diào)查核實，以便相關(guān)部門及時、 準確認定鑒定和核發(fā)待遇，保障職工合法權(quán)益
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