為助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，克服疫情影響，發(fā)揮事業(yè)單位在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要作用，2020年6月22日，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘進(jìn)一步助推脫貧攻堅(jiān)和高校畢業(yè)生就業(yè)若干措施的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），進(jìn)一步加大貧困縣和邊境地區(qū)事業(yè)單位招聘傾斜力度，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
《通知》提出，要進(jìn)一步放寬貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和邊境地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，簡(jiǎn)化公開(kāi)招聘方式。對(duì)貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人員，可以免筆試直接面試和考核；其中未脫貧摘帽縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)專科以上學(xué)歷或具有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的畢業(yè)生，可以直接考核。非國(guó)家和自治區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的邊境縣(市、區(qū))事業(yè)單位，公開(kāi)招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，可直接面試和考核。這些招聘方式的簡(jiǎn)化，既較大程度地減少疫情期間因公開(kāi)招聘導(dǎo)致的人員聚集，又能在一定程度上解決基層招人難的問(wèn)題。
《通知》同時(shí)明確全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位可以拿出本單位不超過(guò)10%的空缺崗位，用于定向招聘 “建檔立卡”貧困戶家庭畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)“一人就業(yè)，全家脫貧”的精準(zhǔn)幫扶。
為落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)部署要求，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，《通知》提出要加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘力度，明確今明兩年全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘，除部分必須具有職稱、職業(yè)資格、工作年限等資格條件要求的崗位外，各單位應(yīng)拿出不少于70%適合或能夠用于招聘高校畢業(yè)生的空缺崗位，用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生。
同時(shí)，為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加“三支一扶”基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃，《通知》提出對(duì)今明兩年經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計(jì)劃，服務(wù)期滿且考核合格的人員，所在基層事業(yè)單位有空缺崗位的可以直接考核聘用，不再約定試用期。
另外，《通知》對(duì)“先上崗、再考證”、招聘崗位不得設(shè)置教育形式的限制性條件等國(guó)家政策進(jìn)行了再次明確。
近幾年來(lái)，為解決基層引人難留人難問(wèn)題，廣西在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作上已出臺(tái)多項(xiàng)傾斜政策，取得了明顯實(shí)效。一是擴(kuò)大基層公開(kāi)招聘自主權(quán)�？h(市、區(qū))可自主確定事業(yè)單位公開(kāi)招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間，不受每年一次全區(qū)統(tǒng)一時(shí)間考試的限制。二是降低基層事業(yè)單位招聘條件，各市縣可以根據(jù)崗位需要放寬基層事業(yè)單位招聘年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件。三是基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可以根據(jù)崗位需要降低筆試面試開(kāi)考比例。四是基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣、周邊縣(市)戶籍人員(或者生源)招聘。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生或持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，可以采取面試和組織考察的方式公開(kāi)招聘�；鶎邮聵I(yè)單位急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市級(jí)及以上人事管理部門核準(zhǔn)，可采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。六是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位或國(guó)家確定的集中連片特困地區(qū)的縣、國(guó)家和自治區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策縣、少數(shù)民族自治區(qū)縣的事業(yè)單位，在編制出現(xiàn)空缺且確需補(bǔ)充人員的，可以通過(guò)考核方式直接招聘在本單位服務(wù)的符合條件的基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生。七是定向招聘解決“留人難”問(wèn)題。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可定向招聘當(dāng)?shù)厝撕突鶎禹?xiàng)目服務(wù)期滿人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對(duì)“特崗教師”“農(nóng)村小學(xué)全科教師”“小學(xué)壯漢雙語(yǔ)教師”“農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生”“基層農(nóng)技人才”“基層水利人才”等定向培養(yǎng)人員直接考核入編。此次廣西在全民抗擊疫情期間出臺(tái)的特殊傾斜政策，旨在破除基層引人難的人才困境，引導(dǎo)更多人才向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，有效助推打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。 |
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