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簡(jiǎn)歷通過率提升秘訣
作者:ggrc03 來源: 點(diǎn)擊數(shù):6147 更新時(shí)間:2020/7/18
 

在崗位JD的描述中,其實(shí)有兩類詞對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容撰寫是非常有幫助的。

只是很多人看過就忽略了,覺得這是面試要求,而非簡(jiǎn)歷要求。

實(shí)際上,只有簡(jiǎn)歷通過篩選,才會(huì)有面試機(jī)會(huì)。

把握好兩類關(guān)鍵詞,拆解其含義,才能真正提高簡(jiǎn)歷篩選通過率。

直接使用詞

具體職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)開展年度目標(biāo)制定和分解、KPI體系設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范建立;

2、建設(shè)SFE管理所涉及的IT系統(tǒng);

3、管理SFE所有內(nèi)部基礎(chǔ)數(shù)據(jù),搭建數(shù)據(jù)平臺(tái),包括指標(biāo)銷售數(shù)據(jù):CRM數(shù)據(jù);

4、建立銷售評(píng)估系統(tǒng),專業(yè)診斷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行中的各類問題,為管理層提供及時(shí)、準(zhǔn)確的銷售分析報(bào)告及相應(yīng)的戰(zhàn)略意見和解決方案;

5、與銷售團(tuán)隊(duì)合作制定銷售和客戶管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策和管理體系;

6、建立并完善市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)管理分析及評(píng)估系統(tǒng);

7、評(píng)估各銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效情況;管理監(jiān)督每季度市場(chǎng)業(yè)務(wù)績(jī)效評(píng)估及提出改善方案;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他工作。

二、任職資格:

1、學(xué)歷:管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥公司5SFE部門經(jīng)理或主管的工作經(jīng)驗(yàn),有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、個(gè)人素質(zhì):

a) 辦公軟件及數(shù)據(jù)分析軟件運(yùn)用熟練,具備英語(yǔ)讀寫能力尤佳;

b)有SFE或其他銷售業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力;

以SFE崗位為例,在這份JD的描述中,能夠直接使用的關(guān)鍵詞通常指專有名詞。

比如在這份崗位JD中寫到的:SFE,CRM,銷售評(píng)估系統(tǒng),IT系統(tǒng)。

這一類的專業(yè)詞匯是無(wú)法進(jìn)行拆分,只能直接使用,或者通過表述性描述進(jìn)行補(bǔ)充的。

這樣的一個(gè)特性,也就決定了,這些專有名詞在你的簡(jiǎn)歷里面,是必須要體現(xiàn)的,否則換了一個(gè)表述方法之后,比如轉(zhuǎn)化成另一個(gè)業(yè)內(nèi)少用的名詞,有可能導(dǎo)致HR不能搜索到,甚至看到簡(jiǎn)歷后不是很能理解的情況發(fā)生。

也許其他公司的HR比較牛逼,能夠理解透徹所有的崗位JD,至少這點(diǎn)我做不到。

通常的習(xí)慣就是跟部門負(fù)責(zé)人拿來需求,了解基本的要求后,根據(jù)需求的關(guān)鍵詞去搜索,如果有基本關(guān)鍵詞,業(yè)績(jī),能力能夠體現(xiàn)的,基本上就能通過篩選。

間接使用詞

間接使用詞則是一些描述能力的詞匯,這些詞不能直接用,通常需要補(bǔ)充描述。

如:年度目標(biāo)制定,數(shù)據(jù)分析,KPI,提供解決方案,評(píng)估銷售績(jī)效等。

這一類詞匯通常不能直接使用,需要你用真實(shí)的案例進(jìn)行補(bǔ)充性表述,使其更具體,更有說服力。

這也是絕大多數(shù)人寫不好簡(jiǎn)歷的原因,只寫做了什么事情,沒寫過程與結(jié)果,導(dǎo)致整份簡(jiǎn)歷寫出來,就更崗位JD一樣,完全看不懂。

有時(shí)候甚至覺得,人選寫崗位JD,寫得比公司的HR還要專業(yè),畢竟人家是真的干過的。

因此,在不能直接使用的詞匯上,記得用案例&補(bǔ)充性描述,使其更具體。

在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)該認(rèn)真拆解崗位JD關(guān)鍵詞,使簡(jiǎn)歷描述與之匹配,提高通過率。

當(dāng)然,也不必太多擔(dān)心,覺得每家公司的JD都不一樣,需要做到一家公司一個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。因?yàn)?SPAN style="transition: margin 0.1s linear 0s, padding 0.1s linear 0s, width 0.1s linear 0s, height 0.1s linear 0s">在實(shí)際工作中,不同公司,同一個(gè)崗位的崗位職責(zé)差異不會(huì)很大,稍作修改即可。

如果投遞的是不同方向的崗位,全面修改簡(jiǎn)歷,做出適合不同崗位的簡(jiǎn)歷,就是必要的動(dòng)作。畢竟不同崗位的工作內(nèi)容,差異是極大的。

 
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